Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.Комментарий к статье 1151. В отличие от прежнего законодательства (ст. 67 КЗоТ), устанавливавшего продолжительность отпуска в рабочих днях, ТК исчисляет отпуск в календарных днях. 2. ТК устанавливает следующие виды ежегодных оплачиваемых отпусков: а) основной отпуск; б) удлиненный основной отпуск; в) дополнительные отпуска. 3. Основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней предоставляется всем работникам, если они не имеют права на удлиненный основной или на дополнительный отпуск. В этом смысле установленная ст. 115 продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска выступает как минимальная продолжительность отпуска, гарантированная всем работникам. 4. Продолжительность отпуска не зависит от режима труда. Основной оплачиваемый отпуск в 28 календарных дней предоставляется как работающим в течение полного рабочего времени, так и лицам, занятым на условиях неполного рабочего времени (см. ч. 3 ст. 93 ТК и комментарий к ней). 5. Совместители имеют право на отпуск в 28 календарных дней, если по условиям работы не имеют права на удлиненный отпуск (см. ст. 286 ТК и комментарий к ней). 6. Работникам, занятым на сезонных работах, предоставляются оплачиваемые отпуска из расчета два календарных дня за каждый месяц работы (см. ст. 295 ТК и комментарий к ней). Работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы (см. ст. 291 ТК и комментарий к ней). 7. По смыслу ч. 2 ст. 115 удлиненный основной отпуск может быть установлен в законодательном порядке - самим Кодексом или иным федеральным законом. С учетом этой нормы следует применять положение ст. 41 ТК, согласно которой в коллективный договор могут включаться взаимные обязательства работников и работодателя, в частности, по вопросам предоставления и продолжительности отпусков. Речь в коллективном договоре может идти не об установлении удлиненных отпусков, а о предоставлении дополнительных отпусков (см. ст. 116 ТК и комментарий к ней). 8. Удлиненные отпуска в соответствии с законодательством предоставляются лицам моложе 18 лет продолжительностью 31 календарный день (см. ст. 267 ТК и комментарий к ней). 9. Инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней (ст. 23 Федерального закона от 24 ноября 1995 г. N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации"). 10. Удлиненные отпуска от 30 до 40 суток (в зависимости от непрерывного стажа) установлены для спасателей профессиональных аварийно-спасательных служб и формирований (Федеральный закон от 22 августа 1995 г. N 151-ФЗ "Об аварийно-спасательных службах и статусе спасателей"). 11. Удлиненные отпуска установлены для государственных гражданских служащих РФ: лицам, замещающим высшие и главные должности гражданской службы, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 35 календарных дней; замещающим должности гражданской службы иных групп - 30 календарных дней (п. п. 3, 4 ст. 46 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации"). 12. Прокурорским работникам: прокурорам, следователям, научным и педагогическим работникам, имеющим классные чины, предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск 30 календарных дней без учета времени следования к месту отдыха и обратно (ст. 41.4 Закона РФ от 17 января 1992 г. N 2202-1 "О прокуратуре Российской Федерации"). 13. Для судей установлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск 30 рабочих дней. Судьям, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляется отпуск 51 рабочий день, а в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, и в местностях с тяжелыми и неблагоприятными климатическими условиями, где установлены коэффициенты к заработной плате, - 45 рабочих дней. Время следования судьи к месту отдыха и обратно в срок отпуска не засчитывается (ст. 19 Закона РФ от 26 июня 1992 г. N 3132-1 "О статусе судей в Российской Федерации"). 14. Удлиненные отпуска установлены работникам, занятым на работах с химическим оружием. В зависимости от характера выполняемой работы с химическим оружием ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется продолжительностью 56 или 49 календарных дней (Федеральный закон от 7 ноября 2000 г. N 136-ФЗ "О социальной защите граждан, занятых на работах с химическим оружием"; см. также п. 9 комментария к ст. 92 ТК). 15. Педагогическим работникам образовательных учреждений предоставляется удлиненный основной отпуск, продолжительность которого определяется Правительством РФ (см. ст. 334 ТК и комментарий к ней). Постановлением Правительства РФ от 1 октября 2002 г. N 724 "О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам образовательных учреждений" педагогическим работникам образовательных учреждений установлен удлиненный отпуск продолжительностью 42 или 56 календарных дней в зависимости от должности и вида образовательного учреждения. 16. Для ряда категорий работников удлиненные основные отпуска установлены постановлениями Правительства РФ, принятыми до введения в действие Кодекса. В соответствии со ст. 423 ТК эти постановления применяются постольку, поскольку они не противоречат названному Кодексу. Научным учреждениям (организациям), финансируемым из федерального бюджета, предоставлено право устанавливать удлиненные отпуска научным работникам, имеющим ученую степень и занимающим должности, по которым наличие у работника ученой степени предусмотрено тарифно-квалификационными требованиями, утвержденными в установленном порядке. Продолжительность отпуска для докторов наук составляет 48 рабочих дней, для кандидатов наук - 36 рабочих дней (Постановление Правительства РФ от 12 августа 1994 г. N 949 "О ежегодных отпусках научных работников, имеющих ученую степень"). Ежегодный оплачиваемый отпуск 36 рабочих дней установлен работникам организаций здравоохранения, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также работникам организаций, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека (Постановление Правительства РФ от 3 апреля 1996 г. N 391).