Оценка уровня знания иностранных языков при подборе персонала

На сегодняшний день знание иностранных языков не просто хорошее дополнение к основному образованию, а необходимость, которая дает возможность продвигаться в карьере, бизнесменам — напрямую общаться с зарубежными партнерами, молодежи – учиться, а туристам различных возрастов – более насыщенно и интересно и проводить время в путешествиях по странам, познавая их культуру и историю. Вакансий требующих знание иностранного языка все больше, поэтому стоит задуматься, если раньше язык мог до Киева довести, то в настоящее время незнание иностранного языка может довести до безработицы.

Особенно важно знание иностранного языка в компаниях, которые работают на зарубежном рынке или имеющие иностранных партнеров. В России таких компаний все больше и больше. Требование к иностранным языкам предъявляют не только к кандидатам на «ведущие» позиции, но и к сотрудниками среднего звена. Примерно треть объявлений о вакансиях содержат требования от соискателей знаний базового, разговорного или свободного иностранного языка – в зависимости от позиции. Проверяют знания, обычно, уже на стадии рассмотрения резюме и собеседования.

Если составить рейтинг изучаемых языков, то первое место уже давно занимает английский – главный язык международного общения. Начинайте изучать его, в ближайшее время, не откладывая дело в долгий ящик, ведь жизнь на месте не стоит. Совсем неважно, школьник вы или студент, бизнесмен среднего возраста или пенсионер – начинать изучать английский язык можно в любой момент и в любом возрасте. Эти знания никогда не будут лишними.

Сегодня знать английский язык так же естественно, как и получение высшего образование. Никого не волнует, какое именно у тебя высшее образование, но как-то странно, если выясняется, что его нет. Начать карьеру можно, и без знаний английского языка. Однако карьерный путь необразованного в плане лингвистики сотрудника, как правило, недалек. Причем не только в международных организациях, но и в российских.

Несмотря на мнение менеджеров по подбору персонала, нельзя говорить о том, что английский требуется всем специалистам поголовно. Конечно, если вы топ-менеджер, IT-специалист или специалист по ВЭД без знаний языка вам будет нелегко. Однако есть набор специальностей, где требований к иностранного языку не было никогда: официанты и бармены (если, конечно, это не предприятия обслуживания иностранных туристов), водители, курьеры. Если отстраниться от московского рынка труда, и взглянуть на российский, то острая необходимость в изучении иностранного сразу покажется еще более сомнительной. Региональным специалистам, включая офисных сотрудников, приходится намного реже сталкиваться с иностранцами, в отличие от своих московских коллег. В общем, если в ваши планы не входит вступать в межнациональные коммуникации или становиться крупным управленцем, а хотите всегда работать официантом или на скромной позиции делопроизводителя на региональном уровне, то необходимость в изучении английского становится не такой очевидной.

Однако как и всякий тренд, владение иностранными языками, приходит сначала в крупные города, а затем постепенно распространяется и на глубинку. Поэтому если сегодня в Москве и других крупных городах знание английского уже стало необходимостью, то в регионах такая ситуация возникнет в скором времени. Уже сейчас специалисты разных отраслей каждый день сталкиваются с необходимостью перевода с английского или на английской. Представителям многих профессий необходимо прочитать различную информацию на иностранных сайтах, или ответить на звонок по телефону из-за границы. Есть вероятность, что те же официанты и бармены столкнуться с необходимостью обслуживать иностранного гостя, а курьерам нужно будет доставить пакет в иностранную организацию. Водителям будет необходимо часто объясняться на таможне, а делопроизводителю из глубинки отвечать на вопросы прибывшей иностранной делегации.

Не все рекрутеры знакомы с иностранными языками. Иногда тестирование на знание английского во время собеседования вообще не проводится. HR-специалисту достаточно, чтобы вы хорошо изложили в своем резюме: где вы учили язык, где использовали, а также могут попросить резюме на английском языке. Но чаще всего соискателя уже на стадии собеседования ждет серьезное тестирование, на соответствие знаний языка кандидата, с уровнем позиции, на которую он претендует. Помимо письменного тестирования, вас ждет беседа на английском. Большинство рекрутеров все-таки знают язык на разговорном уровне. Специально готовиться к собеседованию, и к тесту смысла нет: либо у вас есть знания языка, либо нет.

Конечно, нельзя говорить о том, что английский язык станет 100 % гарантией карьерного и зарплатного роста. Но в любом случае он станет дополнительным плюсом к образованию, личностным компетенциям и опыту, а также может стать серьезным конкурентным преимуществом. При прочих равных, даже если вакансия не предусматривает международных коммуникаций, компания выберет специалиста со знанием языка, оставив специалиста, не владеющего иностранным без работы. Тренд – вещь устойчивая. Владение иностранным меняет не только отношение работодателя к работнику, но и влияет на самооценку специалиста. У такого соискателя всегда большой выбор вакансий.