Вопрос: Сотрудник уволился из организации, которая сначала была для него основным местом работы, а затем работой по внешнему совместительству. После расторжения первого трудового договора ему была выдана справка о зарплате (для расчета больничного). После увольнения с работы по совместительству ему тоже будет выдана справка о зарплате. Должна ли во втором случае учитываться зарплата, когда в организации сотрудник был занят весь рабочий день, или следует брать период работы совместителем? (ответ Московского областного регионального отделения Фонда социального страхования РФ, август 2017 г.)

Сотрудник уволился из организации, которая сначала была для него основным местом работы, а затем работой по внешнему совместительству. После расторжения первого трудового договора ему была выдана справка о зарплате (для расчета больничного). После увольнения с работы по совместительству ему тоже будет выдана справка о зарплате. Должна ли во втором случае учитываться зарплата, когда в организации сотрудник был занят весь рабочий день, или следует брать период работы совместителем?

В соответствии с пунктом 3 части 2 статьи 4.1 Федерального закона от 29.12.2006 г. N 255-ФЗ страхователи обязаны выдавать застрахованному лицу в день прекращения работы (службы, иной деятельности) или по письменному заявлению застрахованного лица после прекращения работы (службы, иной деятельности) у данного страхователя не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения за справкой о сумме заработка, и текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы, по форме и в порядке, которые установлены федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере социального страхования.

Форма и порядок выдачи справки о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений, на которую были начислены страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности), или году обращения за справкой, и текущий календарный год утверждены приказом Минздравсоцразвития России от 17.01.2011 г. N 4н.

В разделе 2 справки о сумме заработка указывается период работы (службы, иной деятельности), в течение которой лицо подлежало обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Поскольку у застрахованного лица было два периода работы по двум разным трудовым договорам (один по основному месту работы, а другой по совместительству), то независимо от того, что работодатель был один и тот же, ему следует выдать застрахованному лицу две справки о сумме заработка за указанные периоды.

Московское областное региональное отделение

Фонда социального страхования РФ

Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня.

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.