Удаленная работа или работа в офисе. Что лучше?
Привет, дорогие читатели. Нам часто поступают письма, в которых наши читатели спрашивают, может ли удаленная работа обеспечивать жизнь в путешествиях?
Мы уже рассказывали в одной из своих статей, как зарабатывать в путешествии. А сегодня мы сравним возможности удаленной работы и работы в офисе, и попробуем понять, какая из этих работ лучше и почему.
Хорошо работать там, где тебе комфротно! =)
Для начала дадим портрет нашего среднестатистического читателя. Основываясь на показателях статистики нашего блога за последние 4 года, более 50% наших активных читателей – это мужчины и женщины в возрасте от 25-34, офисные работники и служащие, менеджеры и сотрудники различных фирм и контор, которых интересуют путешествия.
Не будем сейчас уточнять конкретно, чем занимаются офисные работники в многомиллионных городах, но если обобщить, то в основном они работают за компьютером по 8-10 часов в сутки.
Многие люди мечтают сменить свой вид деятельности на какое-то более интересное занятие, которое можно совершать удаленно, работая за тем же компьютером, но в более свободной форме, вне стен офиса.
Пройдемся по основным аспектам работы в офисе и удаленной работы, чтобы сравнить, в чем их разница, и есть ли преимущества одного над другим.
Уточню, что удаленная работа – это любая деятельность за компьютером, которая приносит доходы, и не привязана к конкретному месту, т.е. выполнение данной работы можно совершать в любой точке нашей планеты.
1. Сколько времени требуется, чтобы приступить к удаленной работе vs офис?
Человеку, работающему удаленно, достаточно выбрать себе удобное местечко, загрузить компьютер, налить себе чашечку чая, все это занимает не более 5-10 минут, и можно с головой погрузиться в работу.
Работнику офиса в крупном городе, нужно встать с утра пораньше, одеться, собраться и выехать на работу, до которой он может добираться общественным транспортом или на своем авто 1-2 часа. Когда он доберется до офиса, его ждет планерка с начальником, разговоры с коллегами, утренний чай и кофе, которые позволят приступить к работе примерно к полудню.
И не трудно посчитать, что любой офисный работник только на дорогу до работы и домой тратит минимум: в день – 2 часа, в неделю – 10 часов, в год – 520 часов. А 520 часов – это 21 день каждый год! Но ровно 2 часа до работы и обратно тратят лишь счастливчики, поэтому, большинство людей тратят 1 месяц в году и более, чтобы добраться до работы, т.е. 1/12 часть своей жизни!
Не трудно догадаться, что удаленная работа, в данном случае, имеет ряд преимуществ перед работой в офисе. Работая удаленно, человек может выполнять свою работу в своем собственном режиме, когда и где ему будет удобно, и для этого ему не нужно совершать столько усилий, как в примере с офисной работой, а достаточно лишь иметь хороший интернет и компьютер под рукой.
2. Отношение к работе (эффективность рабочего времени).
Теперь давайте посмотрим на эффективность использования рабочего времени.
Удаленный работник сам планирует свое рабочее время и, соответственно, старается использовать его с максимальной эффективностью, ведь ему не надо сидеть целый рабочий день в офисе, ему требуется выполнить поставленную на сегодня задачу, после чего он свободен.
Работник в офисе получает задания от своего начальства, и скорее всего, имеет какой-то регламент по времени на его исполнение. Но любимая поговорка офисных сотрудников: “Работа не волк, в лес не убежит!”
Об эффективности использования рабочего времени мечтают лишь управляющие компанией топ-менеджеры. Но никак не те, на чьих плечах лежит исполнение основной работы. Ведь большинству исполнителей платят регулярную, не сильно высокую зарплату, которую редко повышают. И стараться больше положенных норм производительности труда, такому работнику не интересно.
Как вы понимаете, эффективность удаленной работы, даже на подсознательном уровне куда выше работы в офисе. Ведь, если есть заинтересованность, то и показатели лучше.
3. Свободное время (отдых).
Сейчас припомню, что у нас там по трудовому законодательству положено офисному работнику: работа пять дней в неделю (восьмичасовой рабочий день) и два выходных дня. Большинство коммерческих компаний часто пренебрегают нормами права и вставляют в договор о найме на работу фразу – “ненормированный рабочий день”. Еще офисному работнику положено отдыхать в официальные праздничные дни и 28 дней в году в свой законный отпуск, который, обычно, коммерческие фирмы разбивают минимум на 2 части.
Человек, работающий удаленно, может сам себе составить график работы, выходные и праздничные дни. Если требуется отпуск, то есть шанс устроить его в любое удобное время.
Получается, что офисный работник всегда мечтает о выходных и о таком редком явлении, как отпуск. В то время, как удаленный работник старается выполнить свое задание и пойти отдыхать. Как говориться: “Сделал дело – гуляй смело!”
4. Отношения с начальством.
Для примера, вспомню свое последнее место работы, где я работал специалистом отдела андеррайтинга в крупной страховой компании.
У меня было много начальников: заместитель и начальник отдела, заместитель и начальник департамента, заместитель и начальник управления, заместитель и директор страховой компании. Целых восемь начальников, не многовато ли? =)
Помните крылатую фразу: “Начальство нужно знать в лицо!” Так вот, высоких начальников я знал в лицо и здоровался при встрече. С остальными я имел регулярные диалоги, и обычно, это было неприятным занятием.
Удаленный работник, находя себе работу у конкретного заказчика, потенциально, тоже может иметь много начальников. Я знаю веб-дизайнера, работающего на крупную фирму, в которой каждый начальник хочет вставить свою кляксу в общую картину исполняемой им работы.
Но в большинстве своем, у проекта есть один заказчик, и именно он контактирует с исполнителем. И этот заказчик не похож на злого босса, скорее, это адекватный помощник, с которым приятно иметь дело.
С начальниками все сложно, нет однозначного ответа, где лучше в офисе или на удаленной работе, и там, и там, могут случаться казусы. Но удаленный работник всегда имеет больше шансов уйти от плохого босса, просто сменив заказчика. Офисному работнику куда сложней поменять работу и начальство.
5. Заработная плата.
При заключении договора о найме на работу, офисному работнику дают определенный стабильный оклад, и плюс ко этому, обещают премии и, так называемую, 13-ю зарплату по итогам года. Но в последние годы у нас в стране кризис, итоги года в многих компаниях плачевные, и 13-я зарплата становится мифической.
Существуют сдельная оплата труда, когда человек работает в системе продаж чего-либо, он имеет совсем небольшой оклад и процент с продаж. При такой системе оплаты труда, есть хоть какие-то шансы заработать больше, если ты хорошо трудишься. В остальных случаях, старайся – не старайся, а получишь определенную сумму и ни копейкой больше.
В последнее время, повышение заработной платы офисным работникам ждать не приходится. Скорей, их постоянно держат в страхе, что грядет большое сокращение, а иногда, даже, урезают зарплату.
Удаленному работнику со стабильностью заработной платы повезло куда меньше. Ему приходится самому находить себе работу, и тут удача зависит от многих факторов и качеств самого работника. Но в этом есть безусловные плюсы. Ведь, если ты хорош в своем деле, знаешь себе цену, умеешь договариваться с людьми, то можно зарабатывать куда больше офисного работника, тратя на это гораздо меньше времени и сил.
Плюсом удаленной работы является создание долгосрочных отношений с заказчиками, которые могут ценить сроки, цену и качество исполняемой работы, т.е. можно добиться определенной стабильности, даже работая удаленно.
6. Карьера.
Для офисного работника сделать карьеру очень непростая задача. Нужно работать в одной компании много лет, чтобы тебя заметили, оценили, и в итоге, повысили. Часто, это всего лишь мифология. Потому что, у начальства есть свои “дети”, которые придут на их места, а если хорошего работника сделать начальником, то кто же тогда будет работать?
Удаленный работник сам может спланировать свою карьеру, все зависит только от него самого. Например, создав аккаунт на бирже фриланса, можно регулярно брать задания, потихоньку повышать качество, сложность и цену своей работы. Через какое-то время повысить стоимость своих услуг, набрать позитивных отзывов заказчиков, сформировать себе хорошее портфолио и стать уже высокооплачиваемым специалистом.
Имея много заказов и предложений можно начать делегировать часть работы другим людям, получая свой хороший процент и контролируя качественное исполнение заказа.
В последнее время формируется новый тренд: многие удаленные работники изучают иностранные языки и переходят работать на западных заказчиков, которые платят в твердой валюте.
7. Обучение.
Хорошие компании посылают офисных работников на обучение и повышение квалификации, но обычно, это делают для того, чтобы хороший исполнитель не уходил на другую работу и старался еще больше. Времени на собственное образование у офисного работника практически нет, и найти его крайне сложно.
Удаленный работник может себе поставить цель и идти к ней. Если ему нужно учиться, то сейчас множество профессий можно освоить прямо в сети интернет. Также новые профессии и навыки можно получить в любом вузе мира. Ведь удаленный работник не привязан к месту работы, оно может быть – где угодно!
8. Пенсия.
Офисные работники мечтают о пенсии, ведь тогда они смогут наслаждаться жизнью получая… сколько, вы не знаете? Спросите у тех, кто уже на пенсии, сколько они получают! Большинство людей, живущих на сегодняшнюю пенсию, вряд ли смогут себе позволить многое. И мечты из юности: “когда уйду на пенсию, то заживу, как человек”, обычно меняются на посиделки у подъезда, а в лучшем случае, на даче с огородом и поездкой в санаторий раз в год.
Удаленный работник, на ваше удивление, имеет полное право на получение пенсии по старости, и размер ее будет не сильно отличаться от размера пенсии офисного работника. Плюс к этому, удаленный работник за 30-40 лет активной деятельности в сети, может создать столько интернет-активов, что к возрасту пенсии это будет приносить ему очень круглую сумму ежемесячно.
Резюме: Что лучше удаленная работа или работа в офисе?
Работа в офисе весьма престижна и стабильна:
- ты работаешь в модной компании;
- твоя должность из пяти слов звучит очень стильно;
- тебя могут повысить раз 5 лет, если будешь хорошо стараться;
- тебе не нужно брать ответственность за свою жизнь – все решит босс;
- выйдя на пенсию, ты, наконец-то, сможешь познакомиться со своей семьей и детьми.
Удаленная работа – очень рискованное занятие:
- ты можешь жить в любой точке нашей планеты, где есть интернет;
- ты можешь сам планировать свое рабочее и свободное время;
- у тебя столько перспектив, что нужно только выбрать направление и идти к заданной цели;
- нестабильность способствует концентрации ума, есть все предпосылки достичь гораздо большего;
- ты можешь стать настоящим семьянином: все время быть рядом с любимыми, проявлять настоящую родительскую заботу, видеть, как растут твои дети, радоваться всему вместе.
Поправьте меня, если я что-то забыл упомянуть! Я знаю, вы уже хотите написать что-то в комментариях. Не стесняйтесь!
P.S. Удаленная работа, которую мы можем рекомендовать, как пример:
С наилучшими пожеланиями, вкусивший прелесть офисной и удаленной работы