Нужно ли посылать уведомление в УФМС если работник получил РВП?

С иностранным работником был заключен договор на основании патента, о чем было послано уведомление в УФМС. На данный момент работник получил разрешение на временное проживание, я заключила с ним дополнительное соглашение в связи с изменением реквизитов. При обращении в УФМС мне сказали что так неправильно, нужно старый договор расторгать и заключать новый о чем указывать и представлять им в уведомлениях. Я не могу понять на каком основании расторгать договор с работником и правильно ли они мне объяснили. Работник ведь статус иностранного гражданина не утратил, ему только разрешили временное проживание и он поменял место регистрации.

Обратите внимание на следующую консультацию:

Миграционная служба МВД сама же выдает РВП, поэтому смысла в уведомлении работодателем не имеется.

Полагаю важным дополнить свой ответ следующим. Поскольку вопрос спорный, для того, чтобы избежать излишнего внимания миграционной службы Уведомление лучше отправить. Но обязать работодателя прекратить договор и заключить новый никакая государственная служба не вправе.

Здравствуйте, ну если отправлять уведомление значит мне надо расторгнуть договор и перезаключить новый, на основании заявления работника?

Консультация по вашему вопросу кадровых специалистов приведена ниже:

Все работодатели обязаны сообщить в отделение МВД о том, что они: заключили договор с иностранцем; расторгли договор с иностранным работником. Сделать это надо в довольно короткие сроки – в течение трех рабочих дней с той даты, когда был

заключен договор или оформлено увольнение иностранца. Данные правилаустановлены п.8.1 ст.13 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ «Оправовом положении иностранных граждан в Российской Федерации».

Можно ли продлить трудовой договор с иностранцем инадо ли об этом уведомлять МВД Сразу отметим, что трудовое законодательствопредусматривает продление срочного договора только в строго определенныхслучаях. Это возможно, в частности, в ситуации, когда заканчивается действиесрочного договора в период беременности сотрудницы. В этом случае трудовоесоглашение продлевается до окончания беременности или до того момента, когдазакончится отпуск по беременности и родам. Также возможно пролить контрактнаучо-педагогическому работнику, если он избирается на должность по конкурсу. Вовсех остальных случаях продление срочного контракта трудовым законодательствомне предусмотрено. Поэтому, если организация планирует продлить трудовыеотношения с сотрудником, который трудится по срочному соглашению, производитсяпрекращение договора, работодатель оформляет увольнение, а за тем заключаетсяновый трудовой контракт. Это правило действует и для работников-иностранцев.Поэтому, чаще всего, когда говорят о продлении соглашения с иностранцем, имеютв виду именно переоформление трудовых отношений, т.е. прекращение прежнегосрочного трудового договора и заключение нового трудового соглашения. В такойситуации трудовые отношения с иностранным работником фактически продолжаютдействовать. Но здесь производится две кадровые процедуры: прекращение трудовогодоговора; заключение нового договора. И о каждом это событии работодательдолжен сообщить в ГУ МВД по вопросам миграции. Поэтому рекомендуем внимательноотноситься к оформлению данных процедур и своевременно уведомлять МВД Россиикак о прекращении трудового договора с иностранцем, так и о заключении новоготрудового договора. И в каждой ситуации надо соблюдать установленныйтрехдневный срок направления уведомления. Для уведомления МВД надо использоватьспециально утвержденные формы. Сейчас применяется форма, которая утвержденаприказом ФМС России от 28.06.2010 N 147. Эта форма будет действовать до техпор, пока МВД России не утвердит новый образец уведомления. Обращаем внимание,что представлять сведения в МВД России работодатель обязан независимо от статусаиностранного сотрудника, с которым заключается или расторгается трудовойдоговор. Поэтому уведомите соответствующий орган и в том случае, если выпринимаете на работу постоянно или временно проживающих в России иностранцевили иностранцев, граждан государств, которые являются членами ЕАЭС. Итак, самопо себе продление срочного контракта ТК РФ не предусматривает. Но возможнатакая ситуация. Изначально с сотрудником-иностранцем заключается срочныйдоговор. Но впоследствии принимается решение об изменении трудовых отношений набессрочные. В такой ситуации заключается дополнительное соглашение к трудовомуконтракту, в котором срочный трудовой договор признается соглашением,заключенным на неопределенный срок. В этом случае контракт с сотрудником нерасторгается и, соответственно, не происходит заключение нового трудовогодоговора. Именно поэтому о трансформации договора из срочного в бессрочный МВДРоссии уведомлять не надо.

Ответственность за неуведомление МВД о приеме на

работу иностранца Всем компаниям надо чрезвычайно внимательно относиться квопросам уведомления МВД России о заключении или расторжении соглашения синостранным работником. Дело в том, что штрафы за это правонарушениечрезвычайно высоки. Так минимальный штраф за такое неуведомелние составит дляорганизации 400 000 рублей. Ну а максимальный размер будет равен уже800 000 руб. К административной ответственности может быть привлечено идолжностное лицо организации, в частности, генеральный директор. Для негоразмер штрафа составит от 35 000 до 70 000 рублей. Такое наказаниепредусмотрено п.3 ст.18.15 КоАП РФ. Кстати сказать, проверки правильностисоблюдения работодателями правил привлечения иностранных работников не являютсяредким событием. Довольно большое количество организаций в 2016 году ужепонесло финансовую ответственность как за неуведомление МВД о приеме илиувольнении иностранного работника, так и за несоблюдение срока такогоуведомления. Чаще всего «попадаются» организации, которые принимают на работуграждан государств, которые входят в ЕАЭС. Многие работодатели искреннесчитают, что в такой ситуации соблюдение требований об уведомлении не являетсяобязательным. И как следствие, им приходится уплачивать довольно внушительныештрафы. В этой связи настоятельно рекомендуем не забывать об обязанностях, есливы принимаете на работу иностранцев. Ведь размер штрафа в такой ситуациипрактически невозможно оспорить в судебном порядке.