Приказ от 7.09.2011г. № 637 Порядок применения ЕКСД, ЕТКС
Приднестровской Молдавской Республики 3 октября 2011 г.
В соответствии с пунктом 7 статьи 143 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики, Указом Президента Приднестровской Молдавской Республики от 29 июля 2009 года № 519 «Об утверждении Положения, структуры и штатной численности Министерства экономики Приднестровской Молдавской Республики» (САЗ 09-31), с изменениями и дополнениями, внесенными указами Президента Приднестровской Молдавской Республики от 24 ноября 2009 года № 827 (САЗ 09-48), от 25 ноября 2010 года № 968 (САЗ 10-47), от 30 ноября 2010 года № 980 (САЗ 10-48), от 9 февраля 2011 года № 75 (САЗ 11-6), от 5 июля 2011 года № 464 (САЗ 11-27), п р и к а з ы в а ю:
1. Утвердить Порядок применения Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих (прилагается).
2. Направить настоящий Приказ в Министерство юстиции Приднестровской Молдавской Республики на государственную регистрацию.
3. Настоящий Приказ вступает в силу со дня, следующего за днем официального опубликования.
Министр Е. Черненко
7 сентября 2011 года
к Приказу Министерства экономики
Приднестровской Молдавской Республики
от 7 сентября 2011 года № 637
ПОРЯДОК ПРИМЕНЕНИЯ ЕДИНОГО ТАРИФНО-КВАЛИФИКАЦИОННОГО СПРАВОЧНИКА РАБОТ И ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ, ЕДИНОГО КВАЛИФИКАЦИОННОГО СПРАВОЧНИКА ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ
1. Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих и Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих (далее – Квалификационные справочники) применяются:
а) работодателями для решения вопросов, связанных с регулированием трудовых отношений, обеспечением эффективной системы управления персоналом организаций независимо от форм собственности и организационно-правовых форм, для независимой оценки профессиональных навыков работников;
б) организациями образования для разработки образовательных стандартов, программ профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников;
в) органами государственной власти, ответственными за регулирование трудовых отношений, для реализации возложенных на них функций.
2. Квалификационные справочники содержат тарифно-квалификационные характеристики по профессиям рабочих и квалификационные характеристики должностей руководителей, специалистов и служащих (далее – квалификационные характеристики).
3. Квалификационные характеристики устанавливают минимальные требования к квалификации работников, необходимой для качественного выполнения конкретных трудовых функций в определенной области профессиональной деятельности.
Квалификационные характеристики содержат перечень трудовых функций, а также знаний, умений и навыков, необходимых для их выполнения.
Квалификация работника определяется по параметрам знаний, умений и навыков и необходимого стажа работы.
Квалификационные характеристики могут применяться организациями в качестве документов прямого действия при разработке должностных (рабочих) инструкций, содержащих конкретный перечень должностных обязанностей работников с учетом особенностей организации производства, труда и управления, их прав и ответственности.
4. Квалификационная характеристика каждой должности содержит три раздела: «Должностные обязанности» («Характеристика работ»), «Должен знать» и «Требования к квалификации» («Примеры работ»).
Раздел «Должностные обязанности» устанавливает перечень основных функций, которые могут быть полностью или частично поручены работнику, занимающему данную должность, с учетом технологической однородности и взаимосвязанности работ, позволяющих обеспечить оптимальную специализацию работников.
При необходимости должностные обязанности, содержащиеся в квалификационных характеристиках, могут быть распределены между несколькими работниками. В процессе совершенствования организации труда, внедрения технических средств, проведения мероприятий по увеличению объема выполняемых работ возможно расширение круга обязанностей работника по сравнению с обязанностями, установленными соответствующими квалификационными характеристиками.
Раздел «Характеристика работ» содержит описание основных, наиболее часто встречающихся работ по профессиям рабочих. Конкретное содержание, объем и порядок выполнения работ на каждом рабочем месте устанавливаются в организациях технологическими картами, рабочими инструкциями или другими документами.
Раздел «Должен знать» содержит основные требования, предъявляемые к работнику в отношении специальных знаний, а также знаний законодательных и иных нормативных правовых актов, положений, инструкций и других документов, методов и средств, которые работник должен уметь применять при выполнении должностных обязанностей.
По ряду профессий рабочих, выполняющих работы повышенной сложности и тарифицируемых, как правило, шестым и более высокими разрядами, в разделе «Должен знать» установлено требование о наличии среднего профессионального образования, а по отдельным профессиям – требование к стажу работы и наличию специальной подготовки.
Раздел «Требования к квалификации» определяет уровень профессиональной подготовки работника, необходимой для выполнения возложенных на него должностных обязанностей, а также требуемый стаж работы.
Раздел «Примеры работ» содержит перечень работ, наиболее типичных для данной профессии и данного разряда. В тех случаях, когда в разделе «Характеристика работ» достаточно полно изложено описание выполняемых работ, раздел «Примеры работ» в тарифно-квалификационной характеристике не приводится.
5. В квалификационных справочниках, не содержащих квалификационные характеристики должностей заместителей руководителей, должностные обязанности этих работников, требования к их знаниям и квалификации определяются руководителем организации на основе содержащихся в разделе характеристик руководителей соответствующих базовых должностей.
6. Соответствие фактически выполняемых обязанностей и квалификации работников требованиям квалификационных характеристик определяется квалификационной (аттестационной) комиссией организации, в порядке, установленном в Общих положениях Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих.
7. Квалификационная характеристика по определенной области профессиональной деятельности может содержать дополнительные требования к квалификации работника, связанные со спецификой труда в данной области профессиональной деятельности и установленные в нормативных документах, регламентирующих профессиональную деятельность по определенным профессиям и должностям работников.
Данные требования должны учитываться в обязательном порядке при допуске работника к выполнению трудовых функций и при оценке уровня его квалификации.
8. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в разделе «Требования к квалификации», но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.
В случаях, предусмотренных действующим законодательством, наличие специальной профессиональной подготовки у работника является обязательной.