Все что нужно знать соискателю о компании при приеме на работу или какие вопросы нужно задавать на собеседовании работодателю?

На собеседовании вопросы, как ни странно, задает не только интервьювер, но и соискатель.

Некоторые боятся спрашивать, что совершенно напрасно, ведь работодатель ждет вопросов от кандидата.

Они как нельзя лучше покажут заинтересованность в получении работы и покажут структурированность и последовательность мышления соискателя.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону 8 (800) 350-29-87. Это быстро и бесплатно !

Кроме того, четкие и точные вопросы могут показать то, что кандидат знает себе цену и согласен отнюдь не на любые условия работы. О том, что спрашивают на собеседовании у работодателя мы рассмотрим в данной статье.

Перечень вопросов

Какие вопросы нужно задавать на собеседовании работодателю при приеме на работу? Как правило, вопросы, которые стоит задать интервьюверу, весьма предсказуемы, конкретны и имеют отношение к деталям, касающимся работы на новом месте.

Для того, чтобы не растеряться, желательные и задаваемые вопросы (что задают)стоит изучить заранее. Рассмотрим главные вопросы на собеседовании работодателю:

Возможно, вы любите поспать или же вам далеко добираться до места работы.

В этом случае стоит уточнить, не может ли график работы «плавать» и меняться.

К примеру, если вы ходите на занятия в любимый фитнес-центр в какое-то определенное время, то плавающий график вам может не подойти.

Отдельно стоит оговорить ненормированный рабочий день и необходимость работы в выходные.

Бывают ситуации, когда работодатель соглашается пойти на уступки и предлагает тот график, который наиболее вам подходит, но в этом случае его обязательно стоит закрепить в трудовом договоре.

Вы узнаете и о том, что компания может дать вам, и о том, что можете ей дать вы. Если, к примеру, компания планирует выйти на новые рынки в восточных странах и открыть там филиалы, а вы как раз интересуетесь востоком и хотели бы там поработать, то полное совпадение здесь налицо.

Оно может быть и не столь очевидным. В ходе собеседования для вас могут открыться такие направления развития, о которых вы не думали, но которые способны вас заинтересовать.

Иногда должность подразумевает командировки по 2-3 месяца в год. Кто-то их любит, а кто-то нет. Молодым и свободным людям кочевой образ жизни подходит, а семейным и обремененным домашними обязанностями нет. В любом случае, детали следует оговаривать заранее.

Многие стесняются напрямую задавать вопрос о зарплате на собеседовании.

Однако вопрос этот полностью нормален и естественен.

Кроме того, он покажет то, что вы знаете себе цену.

Какие вопросы можно задавать на собеседовании работодателю касательно заработной платы?

Необходимо задать вопрос об оплате за переработки.

Бывает так, что это прописано в коллективном договоре, но выплаты производятся редко, поэтому все детали лучше спросить сразу. Имеет смысл уточнить о том, делаются ли другие выплаты, например, премии.

Здесь же надо задать вопрос и о банковской карточке. Можно ли использовать свой счет или надо получать новую карту? Помимо этого, важно поговорить об индексации и пересмотре заработной платы.

Многие работодатели отпуск в первые полгода не дают, но, возможно, вам удастся его получить. Договоренность важно запротоколировать в договоре.

Уже на собеседовании имеет смысл спросить, какие курсы есть в этом году, будет ли компания их финансировать, и сколько они будут стоить сотрудникам, которые платят из личного кармана.

Существует обязательное повышение квалификации, из которого следует повышение зарплаты. Этот вопрос следует задавать работодателю заранее.

Что спросить на собеседовании у работодателя о рабочем месте?

В некоторых компаниях сотрудникам выдают девайсы, например, айпады или ноутбуки.

Кроме того, важно, сколько рабочих столов будет в вашем кабинете, как они расположены друг относительно друга, сколько там пространства.

Атмосфера кабинета оказывает огромное влияние на работоспособность. Следует обязательно попросить показать вам будущее рабочее место. Если отказываются, – это повод насторожиться и настоять, ведь распрекрасный офис может оказаться мизерной комнатушкой в подвале без стола, компьютера и даже окон.

Нужно спросить у работодателя на собеседовании: имеется ли соглашение о неразглашении и что в него входит.

Лучше изначально четко и конкретно знать свои должностные обязанности, чтобы не допустить какую-нибудь досадную оплошность.

Испытательный срок, его продолжительность, заработная плата и должностные обязанности в этот период – один из основополагающих вопросов.

Стоит задать вопрос: что входит в дополнительное медицинское страхование? В некоторых компаниях оно не включает посещение стоматолога, что, конечно, очень важный момент.

Обычная парковка для сотрудников может сильно упростить жизнь.

В некоторых компаниях часть работы можно выполнять дома, а в некоторых можно даже работать удаленно постоянно.

Следует уточнить, какие цели и задачи компания ставит себе тактически и стратегически.

Вопросы которые нужно задать работодателю о компании: в чем заключается ее корпоративная этика? Существуют ли какие-то специфические правила и традиции?

Полученные данные помогут вам быстро сориентироваться и начать работать в правильном русле, а также оценить перспективы сотрудничества в данной компании.

Вы можете задать вопрос интервьюверу, что его зацепило в вашем резюме и что можно улучшить. Это будет прекрасным опытом на будущее.

К примеру, программиста могут отправить чинить принтер и заправлять картриджи.

Важно спросить, недавно открыта вакансия или нет, какую задачу она для компании решает.

Документальное протоколирование ваших прав и гарантий – основополагающий момент.

Вопрос субординации стоит оговорить заранее, чтобы не попасть в глупую и неловкую ситуацию.

Имеет смысл поговорить о ближайшем проекте с вашим будущим непосредственным руководителем, ведь большое значение имеет то, что вы сможете написать в резюме через 2-4 года.

Даже если вы – творческая личность и должность у вас креативная, может оказаться так, что в компании принят определенный дресскод, совершенно обязательный для всех сотрудников.

Однако часто встречается довольно демократичное начальство, которое спокойно относится к джинсам и прочим повседневным нарядам.

Полезное видео

В данном видео подробно рассказано о 10 основных вопросах которые стоит задать работодателю на собеседовании:

Заключение

Итак, мы разобрались какие вопросы на собеседовании задавать работодателю. Ими вы покажете свои деловые качества, заинтересованность в работе, высокую самооценку и конкретность вашего мышления.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас: