Мужчина или женщина – какой начальник лучше

Мужчин-руководителей гораздо больше в Новосибирске, чем женщин. И это несмотря на их высокие запросы по заработной плате, обвинения в бесчувственности, импульсивности, агрессивности и бессмысленном риске. Однако противоположные, казалось бы, положительные качества женщин, не прибавляют желания работать под их руководством ни мужчинам, ни представительницам слабого пола.

Служба исследований компании Head Hunter проанализировала резюме топ-менеджеров Новосибирска, размещенных на собственном сайте, и выявила соотношение мужчин и женщин в высшем менеджменте по профессиональным сферам. Анализ резюме показал, что на руководящих позициях в компаниях Новосибирска работает значительно больше мужчин, чем женщин. В среднем по рынку труда региона их соотношение составляет 75% к 25%.

Женщины Новосибирска чаще всего хотят руководить в сфере продаж, маркетинга, рекламы, PR, администрирования, управления персоналом, тренингов и финансов. При этом женские запросы заметно скромнее мужских: 60 и 80 тысяч рублей соответственно. Это средний размер заработной платы, которую хотели бы руководители Новосибирска.

Стиль управления женщин и мужчин, безусловно, разнится, как и мнения о том, с кем работать лучше. Superjob.ru попытался выяснить, представители каких специальностей предпочли бы видеть своим шефом мужчину, а каких – женщину.

Фото segodnya.ua

Оказалось, что мужчин в качестве начальников предпочитают PR-менеджеры, секретари (по 52%), аналитики (50%), журналисты, менеджеры по работе с клиентами и переводчики (по 48%). По мнению опрошенных, преимущества мужского руководства заключаются в логичности решений и в меньшей, по сравнению с женщинами, эмоциональности.

«Мужчины менее склонны к переменам характера»; «С женщинами работать невозможно: у них совершенно иное, нежели у мужчин, мышление, необоснованная ревность, истерики»; «Мужчины более предсказуемы в своих поступках, что позволяет подчинённым чувствовать себя на твёрдой земле, а не на готовом взорваться вулкане», - объясняют респонденты.

Видеть своим руководителем даму чаще других предпочитают продавцы-консультанты, водители (по 18%), дизайнеры и бухгалтеры (по 14%), а также учителя и преподаватели (13%). Они упрекают мужчин-руководителей в завышенной самооценке, тогда как в женщинах-начальниках видят залог успешно выполненной работы.

«Если женщина – профессионал, то она более скрупулёзно относится к результатам, а это всегда плюс»; «С мужчинами трудно работать только по одной причине – это их вечно воспалённое самолюбие»; «С женщиной работать гораздо приятнее», - считают опрошенные.

Наиболее безразлично к тому, какого пола начальник, относятся водители (70%), прорабы (63%), менеджеры по продажам и охранники (61%).

Модели управления и поведение руководителей разного пола нередко становятся темой для жаркого обсуждения на форумах. Как ни странно, но большее число пользователей склоняются к тому, что с мужчинами-руководителями проще.

Фото golden-news.com

«Женщина-руководитель - это жесть. Истеричность, неумение стратегически мыслить, отсутствие умения четко ставить задачи - вот качества, наиболее полно характеризующие руководителей женского пола. Варить борщи и стирать пеленки, прямо скажем, у них получается намного лучше. Поэтому лучше зону их «управления» ограничить кухней», - говорит «злой зарегистрировался 18+».

«Лично мне с мужчинами-руководителями работать проще. Дело в том, что мужчины менее эмоциональны и более логичны, не склонны смешивать личное с рабочим. Хотя встречались и хорошие женщины-руководители, как редкое исключение. Был опыт работы и с истеричным мужчиной-руководителем, но когда проходил взрыв эмоций, объяснить ему что-либо было проще, чем эмоциональной женщине», - считает гость «Я думаю, что».

«Когда-то работала под женщиной. Это был тихий ужас. В своей области (технической) не шарит совсем, сама не понимает своих конечных требований, чуть что - сразу в эмоции. Но именно благодаря ей ушла и начала работать на себя)))» - делится своими впечатлениями гость «елена2010».

Половых различий в общем уровне интеллекта нет, неустанно повторяют ученые. Однако исследования показывают ряд ощутимых отличий возможностей и способностей мужчин и женщин. Например, женщины обладают более сильной зрительной памятью, а мужчины сильнее в визуализации - им лучше удается представлять предметы в пространстве. Можно быть именно поэтому большинство мужчин предпочитает ориентироваться, используя карту, а женщин - запоминая приметы.

Мозг мужчин может обработать вдвое меньше слов, чем мозг женщин, поэтому они склонны «выпадать» из длительного и многословного обсуждения. Они теряют внимание и интерес к обсуждаемой проблеме.

В целом, женщины в бизнесе и управлении более прагматичны, менее склонны к риску. Мужчины скорее начнут новый проект из «романтических» соображений, они больше верят в миссию и видение будущего.

Мужчины, как правило, более систематичны и настойчивы, лучше справляются с управлением долгосрочными проектами, управлением сложными системами. Женщины более интуитивны, импульсивны, внимательны к мелочам. Это позволяет им быстрее ориентироваться в быстро меняющейся обстановке и контролировать большое количество параметров.

«У женщин больше терпения, практикуют индивидуальный подход к тем, с кем они работают, - рассказывает коммерческий директор строительной компании, управляющая бизнес-центром Татьяна Цветкова. - Я занималась подбором арендаторов на площадку бизнес-центра, и мне было важно, чем они занимаются, какова специфика предприятия. Я с каждым арендатором встречалась лично и обсуждала их планы. Более того, мне было важно, что они кушают в кафе. Мне важно, чтобы здесь было все свежим».

Фото shkolazhizni.ru

А некоторые опытные руководители видят оптимальный вариант управления именно по средствам союза мужчины и женщины.

«Самый идеальный вариант, с моей точки зрения, когда директор компании мужчина, а женщина - финансовый директор, - объяснила директор Сибирского центра современного искусства Анна Терешкова. - Мужчине дан талант видеть цели, а женщина может просчитать проект и довести его до конца. С мужчинами лучше генерировать идеи, а с женщинами их реализовывать. Они хорошо занимаются, если можно так сказать, нудной работой».

Генеральный директор книготорговой компании Михаил Трифанов соглашается с Анной Терешковой. «По специфике книжный бизнес женский. Мужчины здесь, условно говоря, занимают должности либо грузчиков, либо директоров. Но все-таки есть некоторые отличительные особенности – мужчины ищут работу, исходя из материальных параметров, в силу этого более мобильны и способны поменять коренным образом отрасль, в которой работают. Женщины ищут работу исходя из интереса, графика, удобств. Женщины стабильнее, надежнее и ответственнее. Зато мужчины могут найти какой-то новый ход, совершить прорыв», - отметил Трифанов.

Между тем некоторые руководители напрочь опровергают возможность влияния пола человека на его поведение в бизнесе. «Все зависит от характера человека. Я не связываю половую принадлежность с какой либо моделью поведения в бизнесе. Есть и среди женщин, и среди мужчин ватокататели», - считает директор сети ювелирных салонов Ирина Сурова.