Особенности регулирования труда дистанционных работников: новое в законодательстве с 2022 года

Особенности регулирования труда дистанционных работников: новое в законодательстве с 2022 года

Наш курс поможет кадровикам справиться с трудностями при документировании трудовых отношений с этой категорией персонала, позволит учесть особенности дистанционного труда в договорах между работником и работодателем, покажет различие между дистанционной и надомной работой

Ближайшая группа

Чеботарева Светлана Владимировна

Для физ.лиц Для организаций*

*Для оформления заказа от организации обращайтесь по тел. +7(495) 780-48-44

По вашему графику

Преподаватели

Чеботарева Светлана Владимировна

Описание курса

Практикум соответствует требованиям профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом», утв. приказом Минтруда РФ от «06» октября 2015 г. № 691н

В наше время все больше работодателей нанимают персонал, работающий удаленно. Современные средства коммуникации позволяют осуществлять все больший вид работ вне офиса, что позволяет сотрудникам экономить время и расходы на поездках на транспорте, а работодателю на обустройстве рабочих мест. В условиях пандемии короновирусной инфекции работодатели вынуждены переводить сотрудников на дистанционный режим работы, а сотрудники кадровых служб правильно оформлять трудовые отношения с удаленными работниками. В дальнейшем в связи с переходом на электронный документооборот количество сотрудников компаний самого разного профиля, которые смогут работать вне офиса, будет только возрастать. Наш курс поможет кадровикам справиться с трудностями при документировании трудовых отношений с этой категорией персонала, позволит учесть особенности дистанционного труда в договорах между работником и работодателем, покажет различие между дистанционной и надомной работой. В курсе рассматриваются практические примеры, в т.ч. из судебной практики, разбираются реальные ситуации, которые возникают в процессе работы.

Программа учитывает Федеральный закон от 08.12.2020 № 407-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части регулирования дистанционной (удаленной) работы и временного перевода работника на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях».

По окончании курса Вы:

  • будете знать, что является дистанционной работой и чем она отличается от работы на дому;
  • будете знать нормы трудового законодательства, регулирующие труд дистанционного персонала;
  • сможете грамотно оформлять документы: по приему, переводу, увольнению, привлечению к дисциплинарной ответственности, поощрению и др.;
  • научитесь правильно учитывать рабочее время дистанционных работников;
  • узнаете, как правильно оформлять командирование и отпуска этой категории персонала;
  • изучите разные варианты обмена документами с дистанционными работниками;
  • познакомитесь с требованиями по охране труда дистанционного персонала;
  • узнаете, чем необходимо обеспечивать дистанционных работников для исполнения ими своих обязанностей по трудовому договору.

А также получите комплект документов, необходимых для работы с дистанционными работниками.

Курс будет интересен:

  • владельцам бизнеса,
  • руководителям организаций,
  • их заместителям,
  • руководителям структурных подразделений
  • руководителям интернет-проектов
  • сотрудникам бухгалтерии
  • и всем желающим повысить квалификацию по вопросам оформления трудовых отношений

Вы научитесь

  • Оформлять трудовые отношения с дистанционными работниками
  • Вести основные направления кадровой работы с дистанционными работниками
  • Работать с документами, необходимыми для оформления трудовых отношений с дистанционными работниками
  • Грамотно осуществлять приём на работу дистанционных работников
  • Правильно оформлять отпуска дистанционным работникам
  • Оформлять документы для направления дистанционных работников служебную командировку
  • Проводить процедуру изменения условий трудового договора (в т.ч., перевода на другую работу, перемещения дистанционных работников)
  • Правильно применять дисциплинарные взыскания к дистанционным работникам
  • Осуществлять прекращение/расторжение трудового договора с дистанционным работником
  • Учитывать последствия неграмотного увольнения дистанционных работников
  • Правильно оформлять документы при переводе работника с работы по месту нахождения работодателя на дистанционную работу, а также устанавливать комбинированные графики работы

Специалисты, обладающие этими знаниями и навыками, в настоящее время крайне востребованы.

Большинство выпускников наших курсов делают успешную карьеру и пользуются уважением работодателей.

📎📎📎📎📎📎📎📎📎📎