Какой договор заключать с работником, что бы не устраивать его на постоянную основу?

Доброго времени суток! Планирую заниматься предоставлением рабочего персонала (грузчики, разнорабочие и т.д.) как ИП. На постоянной основе содержать работников не хочу, так как текучка кадров будет бешенная. На основании каких документов и договоров я могу заниматься данной деятельностью? Какие договора мне нужно заключать с клиентом и работником?

Вам следует зарегистрироваться в качестве ИП с ОКВЭД 93.05 Предоставление прочих персональных услуг.

С клиентом Вы заключаете договор об оказании комплекса услуг, в нем указываете на возможность привлечения к оказанию услуг сторонних лиц, а с физическими лицами — договор на оказание конкретной услуги в течение определенного периода времени.

Вы все даже свои вопросы задаете исходя из того, что между вами сложились трудовые отношения. Обратите на это внимание. Если имеете намерение действовать в обход запрета на заемный труд, Вам придется выступать только агентом, который отыскивает для клиента исполнителей физических лиц. При этом Вы сможете получать оплату от клиента на себя, если в агентском договоре этот вариант будет предусмотрен, оставляя при этом себе агентское вознаграждение, а остальное — перечисляя непосредственно исполнителю.

С точки зрения количества трудовых договоров Вы можете из делать сколько угодно. Однако может возникнуть проблема, если Вы собрались применять УСН.

В качестве критерия, ограничивающего право на применение УСН, гл. 26.2 НК РФ называет среднюю численность работников за отчетный (налоговый) период. Если этот показатель превышает 100 человек, налогоплательщик считается утратившим право на применение УСН с начала квартала, когда допущено указанное превышение (п. 4 ст. 346.13, пп. 15 п. 3 ст. 346.12 НК РФ). То есть если текучка по среднесписочной численности будет слишком большой — можете слететь с УСН.

Добрый день. Алексей.

Отмечу, что Вы по закону и не можете предоставлять своих работников в наем другим компаниям/ИП, поэтому тут если только сразу искать другие варианты.

Тут как вариант оформить агентский договор с ООО/ИП, по которому Вы будете искать исполнителей для выполнения работ и передавать информацию о них ООО/ИП. С исполнителями (работниками) вы будете не заключать договор, договор с ними уже будет заключать само ООО/ИП.

В этом случае все будет законно и никаких нарушений в Вашей деятельности не будет.

Тут подойдет только агентский договор, в любом ином случае, если Вы работникам будете платить из своего кармана по договору, то будете платить за него и налоги и взносы.

По срочному договору отчисления и налоги те же самые, но вот только стоит учесть, что срок трудовой договор Вы не можете заключить без оснований, предусмотренных в законе:

Если Вы заключите необоснованно срочный трудовой договор. то он будет признан бессрочным.

Алексей, добрый день!

Вы можете заключить с ними договор возмездного оказания услугСтатья 779. Договор возмездного оказания услуг

Так как Вы будете являться налоговым агентом относительно работников Вам будет необходимо уплачивать за нихНДФЛ.

Регистрация такого договора в ИФНС не требуется.

С клиентом же можно заключать договор подряда

ГК РФ Статья 702. Договор подряда

Такие же как и по обычному трудовому договору. В пенсионный фонд, фонд социального страхования и обязательного медицинского страхования. А так же необходимо удерживать подоходный налог

Добрый день, Алексей

Полагаю, что с клиентами заключать договора в зависимости от того какие услуги оказываются. То есть договор оказания услуг грузчиков, грузоперевозки, договор подряда на выполнение каких-либо работ. Тут вроде ничего сложного нет.

Что касается договоров с работниками, то тут дело обстоит сложнее если не хотите их официально устраивать. Я бы рекомендовал заключать договора возмездного оказания услуг. Тут главное очень грамотно заключить договор чтобы его нельзя было признать трудовым, грань между трудовым договором и гражданско-правовым, коим является договор возмездного оказания услуг очень тонкая. Сделать это достаточно сложно, потому что в большинстве случаев суд встает на защиту прав работника если дело доходит до суда.

С работниками заключайте срочный трудовой договор в порядке части 2 статьи 59 Трудового кодекса с формулировкой «стороны пришли к соглашению о том, что настоящий трудовой договор является срочным», устанавливайте нужный вам срок договора (хоть 1 месяц).

Если з.п. предполагается не совсем белая, то в договоре установите неполный рабочий день, чтобы снизить сумму налогообложения и выплаты во внебюджетные фоны.

А с организациями заключайте договоры оказания услуг по разгрузке, подряда на проведение демонтажных работ и пр.

Никакого заёмного труда по сути не будет, будет выполнение работ вашими работниками на территории (объектах) заказчика.

Кстати говоря, трудовой договор можно использовать т.н. типовой, утверждённый постановлением Правительства РФ от 27.08.2016 N 858 «О типовой форме трудового договора, заключаемого между работником и работодателем — субъектом малого предпринимательства, который относится к микропредприятиям».

Он довольно объёмный, но заполнив раз вы далее будете менять только данные работников. Кроме того этом случае не будет необходимости разрабатывать локальные нормативные акты.

Микропредприятия о которых идёт речь в вышеприведённом постановлении, это вполне обычные субъекты малого предпринимательства, у которых

— суммарная доля участия РФ, субъектов РФ, муниципальных образований, иностранных организаций, общественных и религиозных организаций (объединений), благотворительных и иных фондов, организаций, которые не относятся к субъектам малого и среднего предпринимательства, в их уставном капитале не превышает 25%.

— среднегодовая численность всех работников предприятия не превышает 100 человек.

— оборот предприятия составляет не более 800 млн рублей за год.

А возможен ли вариант со сдельной оплатой труда работнику? Просто меня больше всего интересует вариант вообще не регистрировать работника(ов). То есть в договоре с клиент исполнителем услуг буду я или же исполнитель вписываться не будет вообще.

Коллега Васильев верно уже указал, что заемный труд запрещен в РФ, поэтому «обойти» этот запрет можно только оказывая требуемые клиенту услуги/ выполняя работы непосредственно от имени ИП. То есть в договорах с клиентами должно быть указано, что ИП оказывает услуги/выполняет работы, а не «оказывает услуги по предоставлению персонала/рабочих».

Ответственность не очень большая, но тем не менее. Возможно в дальнейшем она будет ожесточена:

Что касается договоров с рабочими, то вместо трудового договора можно предложить только договор ГПХ (гражданско-правового характера), т.е. договор подряда, оказания услуг. Но тут тоже нужно понимать, что трудовым законодательством запрещено заключение договоров ГПХ фактически регулирующих трудовые отношения:

Ответственность за нарушение:

То есть договоры должны быть срочными, заключаться на выполнение конкретных работ/услуг по конкретному объекту, цена должна определяться на за месяц, а исходя из фактического объема услуг, т.е. должно быть что-то вроде сметы. Не должно быть ссылок на необходимость соблюдения работниками правил внутреннего трудового распорядка и т.п.

В Вашем случае можно попробовать только минимизировать риски, заключив грамотно договоры, но риски привлечения к ответственности все равно будут весьма существенными. Достаточно, например, будет жалобы какого-нибудь недовольного работника.