Польша серьезно изменила трудовое законодательство: чего опасаться украинцам

Сначала украинцев в Польше начали лишать карты побыта из-за вопросов про Бандеру и ОУН-УПА, а теперь там еще и поменялись правила трудоустройства.

В 2018 году Польша серьезно изменяет свое трудовое законодательство. Часть новых правил уже действует, а часть планируется внедрить в ближайшее время. С 1 января действуют новые правила трудоустройства для иностранцев.

По предварительным подсчетам Министерства семьи, труда и социальной политики Польши, за прошлый год было выдано 1,8 млн приглашений на работу для иностранцев. "Сейчас выдается 10-кратно меньше таких документов. Это происходит потому, что вместо одной страницы приглашения введено целых восемь страниц необходимых документов, что увеличило время их подготовки для местной службы занятости", — рассказал UBR.ua президент Всеукраинской ассоциации компаний по международному трудоустройству Василий Воскобойник.

Изменились также условия оформления документов: польской стороне теперь надо предоставлять копии всех страниц загранпаспорта будущего работника со всеми отметками.

Кроме того, с начала 2018 года нужно платить 30 злотых (около 7 евро или 243 грн) за приглашение на работу. Как пояснила HR-эксперт сайта сайт rabota.ua Татьяна Пашкина, раньше заявление о намерении поручить работу иностранцу было бесплатным. "На кого ляжет эта оплата — на работодателя или на работника, покажет практика. Если работодатель заплатит за приглашение, а работник не задержится у него на предприятии или вообще не приедет, то это будут чистые убытки для компании", — отметил Воскобойник.

По новым правилам, работодатель может нанять на работу иностранного работника только при наличии двух обязательных условий:

• работодатель должен предложить иностранцу такую же зарплату, которую он предлагает полякам, находящихся на аналогичной должности;
• поскольку приоритетным в Польше является трудоустройство своих граждан, то работодатель должен доказать, что он пытался привлечь к предлагаемой работе поляков, однако это оказалось невозможным.

Кроме того, в Польше увеличилась минимальная зарплата, которая с 1 января 2018 составляет "грязными" 2100 злотых (около 470 евро). Минимальный штраф для работодателя за нелегальное трудоустройство иностранца — 3000 злотых или 660 евро.

То есть для работодателя процедура стала более сложной и требует большей затраты времени, усилий и денег. Ведь легально устроенным украинцам нельзя будет платить меньше, чем полякам.

По словам экспертов, никаких дополнительных документов для украинцев, собирающихся на работу в Польшу, не нужно.

Если есть второй загранпаспорт, то нужно предоставить и его. "Потому что если всплывет, что были ранее поездки за границу, о которых нет информации в паспорте, то инспекция труда откажет в изготовлении приглашения. Если будут обнаружены нарушения в порядке предоставления документов, то украинцу будет отказано в получении приглашения на работу. Другого наказания за несоблюдение новых правил нет", — заверил Воскобойник.

Разве что украинца могут наказать за нелегальное трудоустройство. Минимальный штраф за это — от 1000 злотых (220 евро), а также депортация с внесением в список нежелательных лиц для Польши и других стран Шенгенской зоны.

Собственно, на выявление таких лиц и направлена большая часть изменений польского законодательства. С 1 января 2018 года введен новый документ — разрешение на сезонную работу, которое выдается на срок до 9 месяцев.

Таким образом, в 2018 году есть два документа, которые дают право легальной работы иностранцам в Польше — это обычное разрешение на работу и разрешение на сезонную работу. Первое, как и прежде, выдается сроком на полгода. По новым правилам каждое из этих разрешений выдается за 30 злотых.

Работа в Польше: вакансии

По словам Пашкиной, в этом году стало несколько меньше вакансий для украинцев по части работы в Польше. Однако это не значит, что работы стало меньше, просто теперь работодатели (чаще их посредники-агентства) размещают так сказать "мультивакансии". Например, ищут сразу несколько десятков работников на одно производство: швеи, горничные, корабелы, строители и т.п.

"Примерно две трети вакансий приходится на агентства-посредники. И введение платы за разрешения на работу — это в том числе борьба с фейковыми вакансиями, когда агентство под фиктивные разрешения на работу собирало деньги с потенциальных соискателей", — объяснила Пашкина.

По словам эксперта, ужесточение правил трудоустройства польской стороной окончательно переместит этот бизнес в сферу теневой занятости.

Чтобы не попасть на крючок недобросовестных посредников Воскобойник советует проверять несколько ключевых параметров. В частности, данные в лицензии и договоре о трудоустройстве должны совпадать. Также зарплата по региону, куда вас нанимают, должна быть сопоставимой с оплатой, предлагаемой полякам.