Общие основания прекращения трудового договора

Каждый из нас рано или поздно сталкивается с необходимостью устраиваться на работу. Трудовая деятельность напрямую связана с нашей жизнью. Эта связь проявляется практически во всем. Каждый день мы покупаем продукты питания, лекарства, одежду, обувь, средства личной гигиены и т.д. Также нам необходимо где- то жить, и наше жилье должно быть комфортным. Мы ездим на автомобилях, ежедневно заправляя их топливом. За все это нужно платить. И платить немалые деньги. Так вот, чтобы у нас были эти самые деньги, нам необходимо работать.

Если вам необходимо заказать написание курсовой работы по культурологии. Обращайтесь в нашу компанию. Work5 уже более 15 лет помогаем студентам с написанием курсовых работ!

. Когда мы работаем, мы получаем заработную плату, премии, бонусы и т.п. и можем позволить себе приобретать те вещи, которые нам необходимы. Чтобы наша трудовая деятельность приносила как можно больший результат, нам просто необходимо знать особенности, принципы и правила трудового законодательства. Чтобы избежать ущемления своих прав со стороны нечистых на руку работодателей, которые, к огромному сожалению, не всегда следуют нормам трудового законодательства, мы должны, пусть не в деталях, но знать, «что мы должны, а на что имеем право». Каждая организация обладает разнообразными ресурсами для выполнения своих функций – это человеческие, финансовые, материальные ресурсы. Человеческие ресурсы играют, несомненно, важнейшую роль в деятельности любой организации. Отношения между работниками и работодателями в основном строятся на основании заключенного между ними трудового договора. По объективным причинам действие договора не может длиться вечно, поэтому возникает необходимость правильного и законного прекращения трудового договора. Объектом нашей курсовой работы является прекращение отношений работника и работодателя с юридической точки зрения. Предметом – основания прекращения трудовых отношений. Цель нашей работы – изучение законодательства Российской Федерации в вопросе регулирования трудовых отношений, связанных с прекращением трудового договора. Для достижения этой цели нам потребуется решить несколько задач, а именно: -провести подробный анализ понятия прекращения трудовых отношений; -дать общую характеристику основаниям прекращения трудовых отношений; -подробно разобраться в нюансах прекращения договора по инициативе работника; -дать характеристику прекращению трудового договора по инициативе работодателя; -рассмотреть прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон и вследствие нарушения установленных Трудовым Кодексом или иным федеральным законом обязательных правил при заключении трудового договора.

Настало время подвести итоги. Трудовые правоотношения рано или поздно появляются в жизни каждого из нас. Поэтому, на мой взгляд, каждый человек должен, если не досконально, то хотя бы в общих чертах знать основные нормы и принципы трудового права. Мы с вами должны знать общие правила приема на работу и увольнения с нее, свои права и обязанности в качестве работника. А также, что немаловажно, права и обязанности работодателя, потому что, говоря по правде, далеко не все они честно и добросовестно выполняют свои должностные обязанности, да и чего там лукавить, далеко не всегда выполняют требования трудового законодательства. При написании работы нами, помимо Трудового Кодекса РФ, были использованы различные нормативно правовые акты, а также немалое количество учебной литературы. В процессе написания работы мы нашли ответы на все поставленные нами задачи. Нами были даны подробные ответы на такие немаловажные вопросы трудового права как: - анализ понятия прекращения трудовых отношений; - общая характеристика оснований прекращения трудовых отношений; - детали прекращения договора по инициативе работника; -характеристика прекращения трудового договора по инициативе работодателя; - прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон и вследствие нарушения установленных Трудовым Кодексом или иным федеральным законом обязательных правил при заключении трудового договора. Дав анализ нормам действующего трудового законодательства, мы можем сделать несколько выводов. Первый из них заключается в том, что на практике, проблемы работодателя, в большей своей степени, связаны именно с нарушением правильного порядка расторжения договора по инициативе работника. Именно здесь скрыто огромное количество подводных камней. Работодатель прямо заинтересован в соблюдении норм законодательства в данном вопросе, т.к. нарушение этих самых норм и требований может повлечь за собой существенные материальные затраты со стороны работодателя. Второй состоит в том, что работодателю, при назначении дисциплинарного взыскания или необоснованного увольнения, необходимо знать и принимать во внимание практику разрешение подобных дел в суде. Третий – особенности расторжения трудового договора с определенными категориями граждан. Т.к. в этом вопросе существует множество деталей и мелких нюансов. И, наконец, последний. Работодателю просто необходимо иметь ввиду, что гарантии, которые предусмотрены законодательством, для обычных, если можно так выразиться, работников распространяются также и на руководителей организации. В нашей работе мы привели несколько примеров «реальных» судебных дел, связанных с трудовыми спорами. Каждый из них является ярким примером того, что работодатели в силу своей некомпетентности, жадности или же уверенности в своей полнейшей безнаказанности, осуществляют незаконные увольнения. Возникает вполне закономерный вопрос. А, собственно говоря, почему? Ответ лежит на поверхности. Да просто потому что, далеко не каждый работник знает трудовое законодательство! Далеко не каждый знает, в каком случае, за какие провинности, в каком порядке и на каких основаниях он может быть уволен! Да что говорить, даже когда мы увольняемся по собственному желанию, мы не всегда в курсе какие компенсации нам положены, в течении какого периода работодатель обязан выдать нам трудовую книжку и произвести окончательный расчет. Исходя из всего вышесказанного, мы можем сказать следующее. Знание трудового законодательства может помочь любому из нас при заключении или же расторжении договора, обойти множество неприятных ситуаций, связанных с взаимными отношениями работника с работодателем, а также свести к нулю попытки ущемления наших прав со стороны недобросовестных работодателей.