Особенности заключения трудового договора с несовершеннолетними работниками в 2020 году

Нередко имеет место сезонное оформление труда несовершеннолетних. Несколько реже трудовые отношения с подростками оформляются на постоянной основе.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

+7 (812) 467-32-77 (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Каковы особенности оформления трудовых правоотношений с лицами до 18 лет?

Российское законодательство защищает права несовершеннолетних граждан отдельными нормативными актами.

Особое внимание уделяется трудовым взаимоотношениям несовершеннолетних и их работодателей. Каковы нюансы трудового соглашения с подростком?

Что нужно знать

При заключении трудового соглашения с лицом несовершеннолетним нужно учитывать множество нюансов.

В противном случае работодатель может быть обвинен в эксплуатации детского труда, нарушении норм трудового права и прочее.

Использование труда несовершеннолетних без соблюдения специальных условий чревато различными видами ответственности.

Прежде всего, нужно учитывать, что обязательно получение согласия от родителей подростка на его трудоустройство.

Причем согласие должно быть оформлено письменно. Необходимость такого разрешения четко определена в законодательстве.

При отсутствии у подростка родителей согласие должны дать его законные представители, несущие за него ответственность.

Таковыми могут быть опекуны, усыновители, органы опеки и попечительства.

Нужно учитывать, что расторгнуть трудовые отношения с работником несовершеннолетним можно лишь при участии органов контроля.

В частности привлекаются органы по защите детских прав, инспекция по делам несовершеннолетних, комиссия по охране труда.

Кроме того существуют различные ограничения, касающиеся условий труда несовершеннолетних.

В России несовершеннолетний гражданин это лицо, какому исполнилось количество полных лет в диапазоне от 16 до 18 лет.

Подросток считается ребенком до 16 лет, и заключать обычный трудовой договор с ним запрещено.

Однако с 14 лет ребенок может трудиться на законных основаниях, если его родители дали на это согласие. Хотя есть ряд ограничений.

В частности законодательно предусмотрены сферы деятельности, в которых подростку даже при согласии законных представителей трудиться запрещено категорически.

Законодательно оговариваются и условия труда несовершеннолетних – отсутствие чрезмерной физической нагрузки, сокращенное рабочее время, увеличенный отпуск и т.д.

Трудовой договор (соглашение, контракт) это соглашение, заключенное работодателем и работником о характере трудовых отношений.

Посредством договора юридически оформляются взаимные права и обязанности всех участников правоотношений трудового характера.

В случае трудовых взаимоотношений с несовершеннолетним особое значение обретают условия соглашения.

Условия трудового соглашения с несовершеннолетним помимо обязательных аспектов любых трудовых взаимоотношений должны предусматривать:

• длительность ежедневного и еженедельного укороченного рабочего времени;
• размер допустимой физической нагрузки;
• запрет на определенные действия;
• обязательность ежегодного медицинского осмотра;
• увеличенный ежегодный оплачиваемый отпуск;
• тарифы оплаты за сдельную работу и т.д.

Основная роль такого трудового договора заключается в том, чтобы зафиксировать условия, в каких предстоит трудиться несовершеннолетнему работнику.

Если заключить обычный контракт, то из него следует, что подросток трудится на общих основаниях. Будет очень трудно доказать, что он не перерабатывает сверх нормы и его права не нарушаются.

К работодателю, незаконно использующему детский труд, применяются штрафные санкции со стороны государства.

На этом фоне к составлению любого трудового договора с лицами несовершеннолетними необходим очень серьезный подход.

К отличительным деталям трудового договора с несовершеннолетними относятся следующие моменты:

Подростки не могут приниматься на работу с условием испытательного срока ст.70 ТК РФ Не допускается полная материальная ответственность несовершеннолетних ст.242 ТК Запрещены служебные командировки ст.268 ТК Нельзя принимать подростков на работу по совместительству ст.282 ТК Воспрещена работа вахтовым методом ст.298 ТК Нельзя несовершеннолетним трудиться в религиозных организациях ст.342 ТК Не допускается труд подростков на работах с вредными (опасными) условиями, а также в сфере, способной нанести вред здоровью и нравственному развитию ст.265 ТК Запрещен труд несовершеннолетних в сверхурочное и ночное время, выходные и праздники ст.96, 99, 265, 268 ТК

Таким образом, трудовое соглашение с подростком четко фиксирует условия его труда, включая мельчайшие нюансы.

Для заключения трудового договора с несовершеннолетним работником потребуются:

• письменное согласие законного представителя (родителя, опекуна, попечителя);
• свидетельство о рождении подростка и копия паспорта его представителя;
• согласие от органов опеки;
• документ о получении общего образовании или об оставлении общеобразовательного учреждения;
• справка из учебного заведения о расписании занятий, если подросток продолжает учиться;
• паспорт и иные удостоверяющие личность документы, имеющиеся у несовершеннолетнего.

Нормативное регулирование трудовых правоотношений с несовершеннолетними лицами осуществляется на основании нескольких статей Трудового Кодекса РФ.

С целью обеспечения единства судебной практики применения законодательных норм в отношении несовершеннолетних работников было принято Постановление Пленума Верховного Суда РФ №1 от 28.01.2014.

В этом Постановлении разъяснен порядок оформления трудовых отношений с несовершеннолетними гражданами. В частности определен возраст, с какого подростки вправе трудиться на законных основаниях.

Каковы срок изготовления загранпаспорта, читайте здесь.

Также подробно расписаны условия трудовой деятельности со ссылками на соответствующие статьи трудового законодательства.

В случае нарушения работодателем норм трудового права он привлекается к ответственности дисциплинарного, материального и административного характера в соответствии со ст.419 ТК и ст.5.27 КоАП РФ.

Образец трудового договора с работником несовершеннолетним

При оформлении трудового соглашения с несовершеннолетним за основу берется типовая форма трудового договора.

Далее документ корректируется и дополняется в соответствии с особенностями таких правоотношений.

Так договор с работником, не достигшим 18 лет, должен содержать следующие разделы:

Наименование документа Его регистрационный номер, дата составления и место создания Сведения о сторонах соглашения — Общая суть Прием работника на определенную должность в конкретную организацию Предмет договора Оговаривается срок начала работы и общие положения касательно зачисления в штат Обязанности сторон — Права сторон — График Работы и отдыха Порядок начисления Заработной платы и ее выплаты Ответственность сторон При нарушении условий соглашения Особые условия – обстоятельства Какие могут возникнуть в процессе деятельности Причины для расторжения соглашения И соответствующие сроки Порядок разрешения спорных моментов — Подписи сторон с расшифровкой — Уведомление о том, что работник в конкретную дату получил свой экземпляр договора на руки Что подтверждает его подпись

К трудовому договору могут прилагаться дополнительные документы, отображающие суть заключенного соглашения.

Например, индивидуальный график работы, специально разработанная должностная инструкция для несовершеннолетнего, тарифы оклада для расчета зарплаты.

Если для подписания договора требуется согласие от законных представителей и надзорных органах, то его наличие отображается в основном тексте договора.