Сколько дней дается работнику на прохождение периодического медосмотра
Показатель не нормирован.Но МО необходимо организовывать. Определить с поликлиникой сколько работников в день они могут пропустить, сделать график, отдать приказом и вперед.
ЦитатаСветлана пишет:что анализы готовы только на следующий день, а без них не будет заключения профпатолога. ЦитатаСветлана пишет: я как организатор медосмотров ЦитатаУ нас на это затрачивается 3 часа до обеда и 2 часа после обеда на следующий день (получить заключение). Все зависит от удаленности вашего МУ и организации проведения МО в ней. ЦитатаВот Вы как организатор и получите все заключения вместе с Актом. ЦитатаСветлана пишет:Территориально всё близко, просто график работы врачей удивляет. ЦитатаСветлана пишет:график работы врачей удивляет ЦитатаНаталья Буллих пишет:Правомерны ли его действия? ЦитатаНаталья Буллих пишет:Что мне делать дальше? ЦитатаНаталья Буллих пишет: ст. 214 ТК РФ я выполнила: медосмотр пройден!. проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, другие обязательные медицинские осмотры, а также проходить внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя РБТДЛ выдает направление, в котором указывается адрес МУ, куда вы обязаны направиться.
ЦитатаНаталья Буллих пишет:В медкнижке имеются отметки всех необходимых специалистов, есть допуск к работеГде гарантия, что Вы ее не купили? допустим. или просто по знакомству не получили. далее.
Статья 212Работодатель обязан обеспечить:в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права , организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров
Статья 213. Медицинские осмотры некоторых категорий работников. Предусмотренные настоящей статьей медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя
Кто платит, тот и решает, кому, если это не противоречит законодательству! А закон говорит, что РБТДЛ должен заключить договор с МУ, имеющим соответствующую лицензию, и затем, предъявлять его при всех проверках и других действиях, подтверждающих выполнение его обязанности по проведению МО.Еще, допустим, у Вас выявят проф.заболевание. читайте п. 35,36 приложения 3. Договор с одним МУ, а Вы проходили МО в другом, про который РБТДЛ ничего не знает. как думаете, признают у Вас заболевание? Правильно, нет!
ЦитатаНаталья Буллих пишет:На каком основании руководитель будет издавать Приказ о моём отстранении от работы?Работодатель обязан обеспечить:недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров
Обязательный необходимо проходить там, куда отправил РБТДЛ, а Вы не выполнили его указание, думаю, придется Вам искать место работы у другого РБТДЛ, который старается создавать видимость и выполнять свои обязанности за счет работников. до поры, до времени. Или можете сидеть дома, тогда будете делать, что хотите и когда хотите. Как-то так.
ЦитатаНаталья Буллих пишет:В этом году я прошла медосмотр в хорошей областной клинике за свои деньги. ЦитатаНаталья Буллих пишет:В новомПриказе Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 за №302 нет запрещений на выбор поликлиники для медосмотра самим работником ЦитатаНаталья Буллих пишет:Cвои обязанности согласно ст. 214 ТК РФ я выполнила: медосмотр пройден!И не передергивайте содержание ст.214. . проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, другие обязательные медицинские осмотры, а также проходить внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
А Вы изволили сами. А он Вас направил в другое место.
ЦитатаЛёлька пишет:Как-то так. ЦитатаOks@n@ пишет:Почти синхронно, что не может не радоватьСпасибо за ваши ответы!
В ответ на вышеупомянутый аффоризм:"Служить бы рад, прислуживаться тошно. "
ЦитатаНаталья Буллих пишет:"Служить бы рад, прислуживаться тошно. " ЦитатаЛёлька пишет:можете сидеть дома, тогда будете делать, что хотите и когда хотите.Проблема - медосмотр в выходной.
В соответствии состатьёй 213 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), работники,занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также наработах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительныеи периодические медицинские осмотры для определения пригодности этих работниковдля выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний.Порядок проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (далее – Порядок) утверждён приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302н. Конкретные сроки периодического медицинского осмотра устанавливает календарный план, который в соответствии с пунктом 25 данного Порядка согласовывается с работодателем и утверждается руководителем медицинской организации. Перед проведением периодического осмотра работодатель (его уполномоченный представитель) обязан вручить лицу, направляемому на периодический осмотр, направление на периодический медицинский осмотр (пункт 24 Порядка). Работник для прохождения периодического медицинского осмотра обязан прибыть в медицинскую организацию в день, установленный календарным планом (пункт 28 Порядка).Прохождение работником периодического медицинского осмотра по соответствующим основанием (включение в контингент) является его обязанностью в связи с трудовыми отношениями (статья 214 ТК РФ), и, исходя из статьи 91 ТК РФ, должно осуществляться в рабочее время.В соответствии со статьёй 113 ТК РФ, привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ. Прохождение периодического медицинского осмотра осуществляется по заранее утверждённому календарному плану и, вследствие этого, не может быть отнесено к непредвиденным работам. Выходной день является временем отдыха работника (статьи 106, 107 ТК РФ), при этом выходными днями для сотрудников со сменным режимом работы будут дни, в отношении которых в графике сменности указано, что они выходные (часть третья статьи 111 ТК РФ). Соответственно, работник имеет право отказаться от прохождения медицинского осмотра в день, являющийся для него выходным. Учитывая изложенное, работодатель, в целях надлежащего проведения за счет собственных средств обязательных медицинских осмотров (статья 212 ТК РФ) обязан при составлении календарного плана учитывать режим работы (график сменности) работников. Статья 185 ТК РФ предусматривает, что на время прохождения медицинского осмотра за работниками, обязанными в проходить такой осмотр, сохраняется средний заработок по месту работы.Необходимо иметь ввиду, что в случае отказа работника от прохождения медицинского осмотра в свой выходной день, работодатель имеет право отстранить его от работы (часть первая статьи 76 ТК РФ), но будет обязан производить оплату за время отстранения (до прохождения осмотра) как за простой по вине работодателя в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.Если работник пройдет обязательный медицинский осмотр в выходной день, работодатель обязан учесть затраченное работником время как рабочее, оплатить его в установленном порядке, а также принять меры по предотвращению аналогичной ситуации, связанной с нарушением трудовых прав работника, в дальнейшем.